美国 CEO 干一个月，打工人干 186 年！73% 老板：劳动力短缺，招人难

本文来源：时代周报 作者：马欢

全球通胀压力加剧，但不影响 CEO 加薪。

据报道，美国大公司 CEO 的工资在过去一年普遍上涨，而且还在进一步增加。

美国最大股东代理咨询公司 ISS 的数据显示，在标普 500 公司当中，280 家 CEO 的平均年薪已经从 2020 年 1350 万美元（约合人民币 9000 万元），涨至 2021 年破纪录的 1420 万美元（约合人民币 9500 万元）。

不仅如此，薪酬研究公司 Equilar 的报告称，这些 CEO 的年薪在 2022 年还有望普遍增加 20%。

这意味着，普通打工人和老板的薪资差距，越来越大。

老板涨了多少？

2022 年第一周，苹果宣布成为全球首个 3 万亿美元市值公司，其 CEO 库克也获得了近 6 倍的涨薪，自此年薪逼近 1 亿，达到了 9870 万美元（约合人民币 6.58 亿元）。

但库克也远称不上是高薪 CEO。

待遇最好的 CEO，包括华纳兄弟探索集团的 CEO 大卫 · 扎斯拉夫，他的年薪有 2.47 亿美元（约合人民币 16 亿元）；英特尔 CEO 帕特里克 · 格尔辛格，年薪 1.786 亿美元（约合人民币 11.9 亿元）；还有去年才上任的亚马逊 CEO 安迪 · 贾西，他的年薪为 2.127 亿美元（约合人民币 14 亿元）。在线旅游巨头 Expedia 集团给新任 CEO 皮特 · 科恩特别大的股票和期权奖励，使得他的年薪达到 2.962 亿美元（约合人民币 20 亿元），在众多 CEO 中位列第一。

分析认为，2021 年经济重新启动，美联储的超低利率等因素，推动美股飙涨，也带动了 CEO 的薪酬大涨。同时，大部分巨无霸公司的 CEO，还因在艰难处境中的 " 良好表现 " 而被奖励。

比如，科恩于 2020 年 4 月美国疫情最严重的时候接管 Expedia 的。董事会认为，两年来科恩努力应对疫情，并带领公司在艰难时刻持续盈利，值得如此高的薪酬。不过，科恩的股权奖励几乎占了他薪酬的全部，最早也要到 2024 年才能开始兑现。

摩根大通为了留住 CEO 杰米 · 戴蒙，给予他 5260 万美元的期权奖励，使他的薪酬达到了 8440 万美元（约合人民币 5.62 亿元），同比增长了 166.7%。

亚马逊方面则宣布，CEO 贾西的薪资几乎全部都是股票奖励，将在十年时间内分批兑现。

尽管如此，贾西的天价薪资还是引发了股东争议。在 5 月 25 日的年度股东大会上，亚马逊的股东对高管薪资问题发出了谴责和质疑，最终以 56% 的投票，勉强通过高管的薪酬计划。

投票反对的股东认为，无论公司经营好坏，亚马逊管理层都将获得丰厚的薪资奖励，这不合理也不公平。

贾西本人 2021 年的薪酬，已经是亚马逊普通员工年薪中位数的近 6500 倍了。相当于贾西每个月的工资，足够亚马逊普通员工干上 539 年。相比之下，贾西的前任，亚马逊创始人贝佐斯 22 年来基本薪资从未变过，只有 81840 美元（约合人民币 55 万元）。

也有一些 CEO 的账面薪酬低于百万美元，比如贝佐斯的老对头马斯克。

特斯拉表示，公司已经经连续两年没有向马斯克支付任何薪酬，不过，这并不影响马斯克通过股票持有等方式成为世界首富。此外，马斯克仍然可以获得一些价值不菲的股票期权，但需要至少 5 年后才能兑付。

股神巴菲特的薪水也不高，他 2021 年从伯克希尔哈撒韦公司获得了 37 万美元（约合人民币 247 万元）左右的薪酬，除了 10 万美元的奖金外，家庭和个人安保费用占了其去年的全部收入。

对于这些富豪榜的常客来说，工资发多少，已经不在考虑范围了。

打工人工资跑不赢通胀

老板的薪酬在膨胀，普通打工人也迎来了工资上涨。

2021 年，美国企业普通员工工资增长幅度 4.4%，为 2001 年来的最快增长纪录。2022 年，预计普通员工的平均工资还将提高 3.9%。

即便如此，打工人的涨薪幅度仍然跑不赢通胀速度。

美国 3 月消费者物价指数（CPI）同比上升 8.5%，高于预期的 8.4%，创 1981 年 12 月以来新高。这意味着，打工人即便工资有所上涨，也都被通胀抵消了。

据相关机构测算，普通员工与 CEO 的薪酬的差距也在不断扩大。数据显示，以薪酬处于中间水平的公司为例，一位普通员工至少需要 186 年才能赚到自己公司 CEO 在 2021 年的工资。在上一年，这个差距为 166 年。

对于打工人来说，当老板的收入是自己的上千倍时，确实令人沮丧。一些研究薪酬的机构和专家认为，那些巨无霸公司应该思考员工的待遇，以及在工作中是否真正受到重视。

面对这种焦虑与不安，在一份有 117 位 CEO 参与的调查中，73% 的 CEO 表示，劳动力短缺是未来最有可能扰乱公司业务的外部问题。57% 的 CEO 表示，吸引和招聘人才是其公司面临的最大挑战之一。

然而，仅有 35% 的 CEO 表示，他们在过去一年增加了薪酬和福利，以挽留住人才。