中亿财经网1月11日讯，经济学家们预计，即将公布的美国12月非农就业报告将显示就业增长速度稳健，并且工资也会稳定增长，但一些经济学家表示，就业报告中可能会包含一两个意外增长惊喜。
原因之一可能是，在就业市场紧张的情况下，雇主在努力留住和吸引人才时，提高工资的意愿越来越强烈。
例如，塔克贝尔（Taco Bell）周四表示，公司计划从今年晚些时候开始，向一些公司营业地的经理支付10万美元年薪的薪酬。根据新闻机构的数据，塔克贝尔旗下连锁店的总经理现在的收入在5万到8万美元之间。
根据道琼斯（Dow Jones）的数据，美国东部时间周五上午8点30分公布的政府就业报告预计将显示12月美国新增就业人数为16万人，工资同比增长率预计将稳定保持在3.1%的水平。预计失业率将保持不变，仍为3.5%。
但经济学家们表示，整体非农就业人数和工资增长可能都将高于普遍预期，因为美国经济略强于预期。非管理层员工的工资增幅一直高于经理，11月增幅为3.7%，而整体工资涨幅仅为3.1%。
“我认为情况会比市场预期的好。这将继续表明，即使企业担心经济下滑，消费者仍能使经济保持平稳”，大都会人寿投资管理（MetLife Investment Management）首席市场策略师杜鲁-马图斯（Drew Matus）说道。“在企业开始裁员之前，我认为美国的增长不会停滞不前…我们仍然处于大量招人的阶段，即使是像预测的那样，还是那么多人。”
马图斯指出，由于过去两个月通用汽车罢工对就业数据的影响，经济学家可能低估了新增就业职位。10月非农就业人数中不包括通用汽车工人数量，11月非农就业人数强劲增长，新增26.6万人，其中又加回了通用汽车的工人数量。
“人们希望对当前经济的负面影响比应该有的更多一些”，他说道。
美国银行（BofA）全球研究部美国经济学家约瑟夫-桑（Joseph Song）指出，他预计非农就业人数将低于普遍预期的15万人，但他表示，工资增长可能会强于预期。
“我们预期同比增长3.1%。我认为更高增长率会有一些风险。我认为人们所看到的是低技能工人的工作增长更好。部分原因是劳动力市场紧张，我认为这种情况还会继续”，约瑟夫-桑说道
非管理层与管理层员工的工资增长比较
资料来源：美国银行全球研究部
美国银行的经济学家在去年末的一份报告中表示，主管工资增长速度放缓，这可能与贸易摩擦影响下的企业信心有关。11月管理人员的工资仅增长1.7%，而非管理层和生产员工的工资涨幅为3.7%。经济学家们指出，贸易状况的改善可能有助于工资增长。
约瑟夫-桑指出，非管理层员工的工资将进一步增长，包括预计将生效的新一轮最低工资增长。虽然工资不断增长，但经济学家们指出，工资增长要影响通胀率还需要一段时间。他们还指出，美联储已经表示，如果通胀率达到2%的目标，其愿意容忍更高的通胀率。
预计就业增长速度也不会成为影响美联储政策的一个因素，此前美联储暗示将保持政策稳定。
“这对美联储来说真的没有任何改变。如果新增非农就业人数为10万人、15万人或25万人，美联储将保持不变，或者工资面临压力，这将转化为价格压力，进而可能成为美联储政策的一个催化因素”，约瑟夫-桑说道。
法国外贸银行（Natixis）美洲经济学家约瑟夫拉沃尔尼亚（Joseph LaVorgna）表示，他确实预计工资增长速度会加快，但预计今年晚些时候制造业和生产率会有所改善。
“我未必认为12月非农就业人数会加速增长。目前工资在增长。我认为今年工资会以更快速度增长”，拉沃尔尼亚说道。他指出，由于工资不断上升，劳动参与率有可能会增长。
“企业提高工资的情况可能会促使一些人重返工作岗位”，他说道。同时他指出，如果塔克贝尔的经理们加薪了，助理经理和其他人也会加薪。
拉沃尔尼亚表示，他预计12月新增非农就业人数为17万人。
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