考虑日本央行没暂停大范围货币宽松的预兆，日本银行业对央行将来几年会加息的预估觉得消极，现在一部分日本大型央行表述将会借助公司裁员来缩小经营成本。这样简单但可以合理减少成本的方式，正加快推进中。大型央行加快公司裁员公司裁员“过冬”，日本知名三大金融集团的行为如出一辙。
日本银行（图片来源于网络）
据日本共同社报道，瑞穗金融集团正促进减少涉及零工以内1.9万人的规划，乃至也许因人事、薪水和养老金制度的变动，造成一部分在职工员提前退休，以减少央行在薪水薪资和福利方面的成本开支。如出一辙，三井住友金融集团提到到今年度截止的3年内减少大概五千人；三菱日联央行发表到2023年度，将会减少逾1万人业务量的公司裁员规划。
其实，在2019年9月末，便有媒体报道，三菱日联旗下经纪部门将裁掉除日本之外亚洲地区一大半的职工。当中在香港和新加坡的180名三菱日联证券职工中，高达90大将被公司裁员。知晓人员称，三菱日联在伦敦两千人的央行和经纪业务公司裁员也在谈论中，但规模并未最后确认。无风不起浪。三菱日联的公司裁员与艰辛的市场环境有一定的关系。据了解，截止今年6月30日的三个季度，该企业报告净利润减少91%。
“从提升竞争力的视角来看，大家始终在考虑提升全世界业务的效率。但现在没什么特殊的结果。”三菱日联发言人在接受新闻媒体采访时表述。而三井住友今财年中期(4至9月)合并财报显示信息，面对个人和中小企业的业务利润比去年同期减少约15%；储蓄与借款利率差“差额利润”的减少产生很大打压。“面对个人和中小企业难于提升业务毛利，将减少盈亏平衡点。”三井住友社长太田纯谈及。
地区央行控制成本，不仅是三大金融集团，日本地方央行也遭遇一样的局势。据日本时事通讯社报道，日本康科迪亚金融集团11月11日发表了旗下东日本银行的再建规划——将来会将集团旗下的横滨央行的高管派往东日本银行担任行长，提升公司的管理体系，规划到2022年末减少该行2成的职工人口数。另外，促进集团的一体管理方法，以期改进东日本银行的收益。
日本忍野八海（图片来于网络）
在2019年6月，日本筑波央行就发表了将来3年的中期运营计划。该规划显示信息，将来3年中，其店面数将最少缩减23%，银行员工数将减少8%。不得不说，各家银行减员、提高效益的方式十分多样化，涉及借助操纵和减少新招聘聘用的人口数，和一部分由于自然外流而减少的岗位，不再增补员工去弥补同时。
部分银行还会对在岗银行职工的工资制度进行大幅度调整，减少工资薪酬福利支出，促使部分员工“自然”流失。而随着数字化的发展，可以用较少的人手完成部分银行工作，日本银行也在积极推动自动化、人工智能辅助设备等手段，来替代甚至取缔某些银行工作岗位的人力投入。
