- 10月初，美国私营雇主平均每周增加18.50K个岗位。
- 招聘放缓的态势仍在延续。
10月初，美国私营部门的招聘热度有所减退。依据ADP全国就业报告的每周配套指标NER Pulse，截至10月3日的四周内，企业平均每周新增职位18.50K个。
该数据较前值24.75K有所回落，表明招聘活动进一步降温。
市场反应
周二，美元整体表现偏弱，以美元指数（DXY）衡量，其跌至102.00下方区域。与此同时，尽管原油价格走高，美国各期限国债收益率同步下行，美元随之走软。
就业相关常见问题（FAQ）
劳动力市场状况是衡量经济健康程度的重要依据，也是决定货币估值的关键因素之一。就业率升高或失业率下降，有助于带动消费支出和经济增长，进而推升本币价值。另外，若劳动力市场过于紧张，即空缺岗位因工人短缺而难以填补，就会对通胀水平造成影响，并通过工资上涨压力传导至货币政策层面，因为劳动力供给偏紧、需求旺盛会推高薪资。
一国薪资增速是政策制定者高度关注的指标。工资增长较快意味着家庭可支配资金增加，往往会带动消费品价格上行。相较于能源价格等波动较大的通胀因素，工资增长被视为潜在且持续性通胀的重要组成部分，因为薪资一旦上调，通常较难回落。全球各国央行在制定货币政策时，都会密切跟踪工资增长数据。
各国央行对劳动力市场的关注程度取决于其政策目标。部分央行除控制通胀外，还明确肩负与劳动力市场相关的职责。例如，美联储（Fed）同时承担促进充分就业与稳定物价的双重职责；欧洲央行（ECB）则将控制通胀作为唯一核心任务。不过，无论职责如何设定，劳动力市场状况对决策者而言都是重要参考因素，它既是衡量经济健康度的重要指标，也与通胀存在直接联系。
