■ 部分领域出现变化迹象，如科技行业人员减少、零售和运输行业季节性招聘缩减等
美国 11 月份的就业报告再次证实了劳动力市场的稳健性。 尽管非农部门就业人数（NFP，环比增加 26.3 万）增速有所放缓，但仍远高于环比 20 万的增幅，这是衡量就业增长稳定的指标，而失业率(3.7. %) 仍低于美联储 (Fed) 长期均衡水平的4% 。 平均小时工资（环比上涨5.1%，环比上涨0.6%）连续第三个月加速环比增长，工资上涨压力再次加大。 从行业细分来看，虽然 NFP 在休闲/酒店和教育/健康服务行业继续显着增长，但零售和运输/仓储连续三个月下降。 然而，零售、运输和仓储行业的平均时薪显著高于私营部门整体的增长率的纪录，反映出招聘困难。 劳动力参与率（62.1%）也有所下降，表明整个经济中劳动力市场的闲置（未利用的劳动力资源）仍然很大，表明劳动力供需不匹配的问题尚未得到解决。
新冠大流行后招聘人数迅速增加的主要高科技公司宣布了一系列招聘冻结和裁员计划，由 Challenger Gray 和 Christmas 编制的公司 11 月份计划裁员人数 (78,635) 激增，尤其是在科技行业。 此外，年终购物季的季节性招聘计划数量（59.76万），主要集中在零售和运输行业，处于2013年以来的最低水平。年末商品贩卖战略和市场的不景气伴反映出劳动需求的低迷这些反映是有必要考虑的。 11月30日发布的美国联邦储备银行经济报告（黄皮书）对劳动力市场情况的描述如下：“大部分地区的就业人数缓慢增长，但有两个地区的就业人数持平，劳动力需求减弱。”据报道它从 10 月开始向下修正。 劳动力市场因行业不同而面临不同的问题，但总体而言，将保持缓和和软化。劳动力市场整体的变化还没有确定，这将迫使美联储放慢加息步伐，并修正货币紧缩政策的延续，这也是维持现行政策方针的根据之一。
