•6月非农就业岗位预计增加22.5万个
•失业率预计从3.7%降至3.6%
•平均时薪料环比上涨0.3%；同比上涨4.2%
美国劳工部周五将公布备受关注的非农就业报告，继前两个月就业增长加速后，6月增速或放缓，但就业市场形势依然紧俏，预计失业率将从七个月高位回落，且薪资维持强劲增长势头。
该报告将是推动美国联邦储备理事会(美联储/FED)继6月按兵不动后、本月恢复加息的因素之一。美联储及主席鲍威尔曾暗示7月加息。
尽管美联储自2022年3月以来已经加息500个基点，但就业市场仍未受到影响，目前这正在扶助经济打破分析师对经济衰退的预测。
科技和金融等高薪行业正在裁员，但休闲和酒店业以及地方政府和教育等行业在疫情期间失去员工和经历加速退休后仍在补充人员。
“自大约一年前就业达到峰值以来，货币政策一直在减缓就业增长。” 洛杉矶Loyola Marymount大学金融和经济学教授Sung Won Sohn表示。“然而，这并不意味着我们会看到经济衰退，经济衰退的可能性已经消退。”
路透对分析师调查显示，6月非农就业岗位可能增加22.5万个。5月和4月分别增加了33.9万和29.4万。
美国每月需增加7万至10万个就业岗位，才能满足适龄劳动人口增长需求。周四公布数据显示，民间部门就业岗位猛增。由于该调查是在这项数据公布前进行的，因此6月非农就业岗位增幅可能会超出预期。
政府数据还显示，5月每名失业人员就对应1.6个职位空缺，而供应管理协会的服务业就业指标强劲反弹，企业报告称他们无法为某些职缺找到合格的候选人，但“最终能够填补一些已经空缺一段时间的职位”。
世界大型企业研究会(Conference Board)上个月的一项调查显示，6月消费者对就业市场的看法比5月更加乐观。但在政府对企业进行非农就业调查的那一周，初请失业金人数跃升至20个月高位。
失业率预计将从5月的3.7%降至3.6%，接近4月触及的53年低点3.4%。
囤积劳动力
就业增长也受到公司囤积劳动力的推动。2021和2022年初经济从新冠疫情引发的低迷中反弹，当时劳动力严重短缺，引发了囤积劳动力的遗留问题。
“疫情确实促使企业更多地留住员工，因为他们知道填补空缺职位有多难，”牛津经济研究院(Oxford Economics)首席经济学家Ryan Sweet表示。“他们会选择削减工作时间，我们需要密切关注这一点，而不是非农就业人口的净增长。”
预计每周平均工作时间将保持不变，为34.3小时。
但一些经济学家认为，囤积劳动力的行为掩盖了经济疲软，并指出第一季度工人生产率下降。他们还指出，虽然衡量经济增长的传统指标国内生产总值(GDP)在第一季保持稳定，但另一项指标国民总收入已连续两个季度萎缩。
经济学家表示，虽然企业目前满足于继续囤积劳动力，但一旦消费者支出放缓开始侵蚀利润，这种情况可能会发生变化，预测将出现大规模裁员。
“当这种情况愈发明显时，企业会说无法继续付钱雇人而又得不到劳动成果，生产率数据恰好反映了这种情况，”纽约Vested首席经济学家Milton Ezrati表示。“当企业意识到雇员过剩时，将对人们造成冲击。”
6月份平均时薪预计增长0.3%，与5月份的增幅持平。这将使工资年增幅从5月份的4.3%降至4.2%，仍远高于美联储2%的通胀目标。
工资增长放缓的一个原因是高薪的科技和金融岗位流失。虽然政策制定者乐见工资通胀放缓，但这也预示作为经济主要支柱的消费支出放缓，一些经济学家认为这可能导致经济陷入衰退。
“如果低薪就业岗位继续增加，但高薪就业机会流失，则将导致可支配个人收入增长大幅放缓，”法国巴黎银行驻纽约的高级经济学家Yelena Shulyatyeva表示。“这对每个人来说都不是好事，它最终可能导致其他所有行业的裁员，甚至是休闲和酒店业。”
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