KVB PRIME称随着员工流失率飙升，印度信息技术公司的首席执行官们正获得巨额报酬。根据印度软件员工协会新生信息技术员工参议院的粗略计算，这意味着Delaporte和Parekh在大约三个小时内的收入将超过普通员工全年的收入。
尽管大流行裁员，印度IT首席执行官仍将“高得离谱的薪水”带回家。周三，Wipro报告季度收入同比增长17.9%至27亿美元，而净收入下降20.9%至3.244亿美元。
Wipro还报告称，在截至6月30日的三个月内，有23.3%的员工离职，比1-3月季度报告的23.8%略有下降。在Wipro4月份的财报电话会议上，Delaporte表示，该公司将“将70%的初级乐队同事的晋升周期提高到现在每季度一次”。
印度第二大IT公司Infosys根据其最近的季度业绩报告，年化离职率为27.7%。它还将其首席执行官的薪酬提高了88%。
自2009年以来，可计费的员工工资几乎保持不变，而高级管理人员的工资则上涨了很多倍。该行业的计费员工通常是那些编写软件代码并且他们的时间直接计费给客户的人。他们通常是在该行业拥有长达五年经验的程序员和软件工程师。
印度新员工的薪酬跟不上全球对软件专业人士激增的需求。
KVB PRIME平台表示2021年印度科技行业的招聘人数在600,000至650,000人之间，他称这是世界上最大的招聘热潮。他估计“未来两年在印度的IT服务和初创企业”将雇佣140万至150万人。
尽管许多软件公司在大流行期间报告了创纪录的收入，但Pai将不断攀升的流失率归因于该行业的低工资。他估计，公司每名员工的流失成本为5,000美元。Pai说，印度软件公司可以通过支付公平的工资将员工流失率降低30%到35%。
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