长沙高层次引才受关注！市值 500 亿元 A 股董事长可认定为 A 类人才

财联社长沙 4 月 28 日讯（记者 李拥军）4 月 28 日，长沙市委人才工作会议发布《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）》（以下简称 " 长沙人才新政 "），从全球招揽顶尖人才、创新树培产业帅才等七个方面，提出了 45 个政策点，比该市 2017 年版的 " 人才政策 22 条 " 多了 23 条。

通览长沙人才新政，在湖南实施强省会战略下，45 条政策总体呈现出长沙 " 更加积极、更加开放、更加有效 " 的引才观。长沙人才新政针对 " 顶尖英才 "、" 产业帅才 "、" 青年俊才 " 和 " 技能匠才 " 四个人才层次，坚持 " 攀高、扩面、提标、突破 "，在引才、育才、留才上优化服务保障，给出了真金白银的支持。

500 亿元市值公司董事长可认定为 A 类人才

长沙对引航世界前沿科技的全球顶尖人才开出 " 亿元价码 "。明确引进集聚诺贝尔奖获得者、院士等一流科学家和创新团队，能实现成果转化并推动产业发展的实行 " 一事一议 "，最高给予 1 亿元综合资助。

对青年人才关注其购房需求。对 35 周岁（含）以下、新来长工作的博士、硕士毕业生（机关事业单位在编人员除外），在长首次购房分别给予 10 万元、3 万元购房补贴（境外高校博士毕业生不限年龄）。对市属高校及市、区县（市）属公立医院、中小学校编制内新引进的博士，在长首次购房给予同等购房补贴。在长落户并在长工作的博士，购买家庭首套商品住房不受社保缴纳时间限制。

作为制造业强市，长沙在技能匠才引入方面，对每年 " 十行状元 百优工匠 " 竞赛活动暨全市职业技能大赛的获奖者分别给予 6 万元、3 万元奖励，并优先推荐劳模（五一劳动奖章）评选。支持企业建设卓越技工学校、示范性高级技工学校、技能人才培训基地，最高给予 200 万元经费支持。对企业新引进或新获得高级技师职业资格的职工，给予 5000 元奖励，在长首次购房给予 3 万元购房补贴。支持建设高级工程师工作室、技能大师工作室，每家给予 10 万元经费支持。

值得一提的是，长沙人才新政对企业家资源相当重视，出台了多条开放性政策，从企业市值、税收、研发投入和固定资产投资多个维度进行认定。上年度市值达到 500 亿元、100 亿元、10 亿元的 A 股上市公司董事长或总经理，可直接分别认定为 A、B、C 类高层次人才。

此外，上年度实缴税收达到 5 亿元、1 亿元、5000 万元的企业董事长或总经理；上三个年度研发经费投入总额达到 30 亿元、10 亿元、3 亿元的企业董事长或总经理；产业项目上三个年度固定资产实际投资总额达到 60 亿元、30 亿元、15 亿元的企业董事长或总经理，均可直接分别认定为 A、B、C 类高层次人才。

作为网红消费和创意产业发达城市，长沙为鼓励创新创意型企业加速发展，对最近一轮实际融资分别达到 5000 万元、2000 万元且投后估值分别达到 50 亿元、20 亿元的企业董事长或总经理，可直接分别认定为 B、C 类高层次人才。

对 ABCD 类高层次人才总量达到 80 人、60 人、40 人的企业董事长或总经理，亦可直接分别认定为 A、B、C 类高层次人才。

长沙规定，对经认定的 A、B、C 类高层次人才，在个税、购房和子女入学等方面予以政策支持。如个税方面，按其工资薪金所得在长缴纳的个人所得税实际税负超过 15% 的部分给予财政奖励，每人每年原则上不超过 200 万元。

A、B、C、D 类高层次人才享受长沙户籍人口购房政策，申请住房公积金贷款不受缴存时间限制。A、B、C 类高层次人才子女，可在市属中小学校、幼儿园选择就读入园，D 类高层次人才子女就读义务教育阶段学校，根据人才意愿和实际情况，相对就近统筹安排。

强省会战略下，惠及面能否更广？

长沙人才新政一经公布，在湖南上市公司高管等高层次人士中即引发诸多讨论，关于个税的奖励政策等获得好评。某长沙 500 亿市值上市公司的高管称，希望长沙针对企业的人才新政，从 " 董事长、总经理 " 扩大到更多管理层高管。" 一个好汉三个帮。上市公司中除了董事长总经理，生产、研发、营销、财务、投资者服务等条线的高管贡献也不小，建议依据企业的市值规模、税收贡献、投资力度，对规模较大的企业，适当增多一些人才指标。"

目前，湖南共有 134 家 A 股上市公司，其中 80 家在长沙。截至 4 月 28 日收盘最新市值数据，长沙市 500 亿以上市值公司 3 家：爱尔眼科、芒果超媒和中联重科。此外还有 17 家长沙公司市值在 100 亿元以上。基本上长沙的上市公司都能满足 10 亿元市值门槛。

有长沙上市公司董事会秘书反馈，此前长沙执行 " 三次评上新财富金牌董秘评定为 D 类人才 "，现在能否改为 " 市值达标 + 新财富金牌董秘 " 就 " 提标 " 予以认定为 C 类人才？也有上市公司高管反馈，考虑到一部分上市公司的董事长总经理的儿女已经成人，文件中对 " 子女入学 " 的政策倾斜能否顺延至孙辈？

值得一提的，长沙的人才新政也受到不少注册地不在长沙的湘股公司关注。不少注册地不在长沙的湖南上市公司，出于吸引人才、便利客户、方便与投资机构沟通的需要，公司的行政总部或者研发中心、营销中心等重要职能部门早已迁入长沙，一些公司甚至在长沙布局有重大产业项目。

如注册地在常德的益丰药房；注册地在岳阳的道道全、劲仔食品、中科电气；注册地在益阳的克明食品、亚光科技、金博股份，注册地在湘潭的步步高等长沙市外湘股上市公司，均有上述情况。这些公司的高管，很多人也安家在长沙，平时主要工作地点也在长沙。

金博股份总经理王冰泉等多位注册地不在长沙的湘股上市公司高管接受财联社记者采访时，关注长沙人才新政的执行细则，并提出了一些关切：" 一个上市公司能有多少人选认定为高层次人才？"" 在湖南实施长沙强省会战略下，从全省一盘棋考虑，对一些行政 / 研发 / 市场职能已经落在长沙的湘股上市公司的高管，他们多数也安家在长沙，是否也能参照长沙上市公司高管一样予以认定？"

据了解，长沙人才新政自 2022 年 5 月 1 日起施行。未尽事宜由长沙市委负责解释，长沙市委组织部（人才办）会同相关部门承担具体解释工作。