过去的一年中，英国经济终于从疫情以及脱欧的负面影响中复苏，但通胀问题也开始突出，且在新的一年中该问题将会持续。迫于通胀带来的压力，英国企业将不得不加薪以留住工人。据调查，英国工厂同意了比以往加薪幅度更大的薪酬协议，已经同意薪酬协议的企业达到四成。
英国通胀压力大幅上升
据英国预算责任办公室预测，2021年英国国内生产总值(GDP)将增长6.5%，录得至少40年以来的最快增长。英国经济终于从新冠疫情的重创中复苏。但与此同时，通胀问题也随之而来。
2021年英国经济复苏伴随的是通胀压力的大幅上升，而这一表现很可能在2022年继续。英国国家统计局的数据显示，英国11月消费者价格指数(CPI)同比上涨5.1%，为10年来的最高水平。英国央行预计，在今冬的大部分时间里，英国通货膨胀率将保持在5%左右，并在明年4月达到6%左右的峰值。
为应对通胀持续上升的压力，英国中央银行英格兰银行2021年12月宣布将基准利率从0.1%的历史低位上调至0.25%。这使得英国央行成为疫情期间首个加息的主要央行。
但需要注意的是，英国国家经济社会研究院指出，收入增长落后于通胀，利率上升和财政政策收紧，意味着家庭收入将被痛苦压缩和贫困率大幅上升。
英国企业面临巨大加薪压力
随着通胀飙升，英国的职位空缺创历史新高，英国企业正面临加薪压力。在技能短缺日益严重的背景下，为了留住工人，英国工厂同意了比以往加薪幅度更大的薪酬协议。
制造业游说团体“英国制造”(Make UK)透露，在截至去年11月的三个月里，英企达成的近一半的薪酬协议为加薪3%以上，大约七分之一的薪酬协议为至少加薪4%，近十分之一的协议加薪幅度超过5%，有一家制造商甚至同意给员工加薪14%。Make UK调查了152家公司，其中五分之二已经同意了薪酬协议，45%仍在谈判中。其他则选择推迟讨论。
Make UK的一位发言人说，下一个季度的工资报告可能会显示更大的工资涨幅，因为最新调查结束时，通胀率仅为4.2%，但预计未来几个月将徘徊在6%左右。
尽管企业考虑加薪，但由于巨大的通胀压力，低收入者的薪水仍然难以追上通胀，生活恐仍旧紧张。
