随后特斯拉对该判决提出异议，但承认公司在发展中的“并不完美”。
Diaz在诉讼中称，非裔美国工人在电动汽车制造商Fremont工厂遭遇了“吉姆·克劳（Jim Crow）时代的一幕”，同事们“每天”都对他使用种族蔑称，并让他“回非洲去”。Diaz说：
“特斯拉的进步形象只是一种表象，它掩盖了对非裔美国雇员的倒退和贬低待遇。”
尽管特斯拉向监管机构提出了申诉，但法院认为，特斯拉并没有采取合理的措施来解决这一问题。
Diaz的律师称，旧金山法院的陪审团于本周一裁定，迪亚兹应获得1.3亿美元赔偿和690万美元精神抚慰金。
其中，加州民权法律组织的Lawrence Organ表示，他希望这一高额罚款能推动变革，在接受《华盛顿邮报》采访时他表示：
“得知陪审团愿意追究特斯拉的责任，这让人很欣慰。作为世界上最大、最富有的公司之一，特斯拉最终被告知，‘你不能让这种事情发生在你的工厂里’。”
“我们还不完美”
特斯拉负责人事的副总裁瓦莱丽·凯普斯·沃克曼（Valerie Capers Workman）在公司网站上向员工们宣布了一条信息：她“强烈”认为该判决是不合理的，汽车制造商对迪亚兹的投诉已经做出了“及时”回应。她补充说：
“我们承认，在2015年和2016年，我们并不完美。但与五年前相比，我们已经取得了很大进展。”
特斯拉表示，公司已增加了一个专门负责调查投诉的员工关系团队，以及一个专注于确保特斯拉机会均等的多元化团队。在去年12月发布的第一份多元化报告中，黑人员工仅占特斯拉美国领导层的4%，占其全国员工总数的10%。
事实上，这不是首个指控特斯拉的类似案件。根据从公共记录中获得的数据，在2020年，加利福尼亚州公平就业和住房部收到了31起投诉，指控特斯拉公司存在基于种族、年龄、性别、残疾和怀孕的歧视。在今年8月，特斯拉被法院要求向一名黑人前雇员赔偿逾100万美元。
此外，如果特斯拉接受1.37亿美元的天价赔偿，这笔数额也相当于该公司2020年的全年7.21亿美元净利润的1/5。
