作者:里奇·杜普雷(TMFCop)
职工苹果（NASDAQ：AAPL）正在嘟囔大约不得不返回办公室。
在给首席执行官蒂姆·库克(TimCook)的一封信中，员工们表示，新的混合工作政策允许他们在经理批准下每周在家工作两天，一年最多两周工作，这是霸道的，因为它没有考虑到他们对工作的感受。再次在办公室工作。他们要求允许他们继续在家工作，如果他们愿意的话。
随着经济重新开放，越来越多的人接种了COVID-19疫苗，许多公司正在让员工返回办公室。然而，苹果员工并没有对返回的潜在健康和风险表示担忧。相反，他们哀叹对“许多苹果员工的生活经历”缺乏了解。
他们说，库克在没有事先咨询他们的情况下决定终止远程工作政策，这表明管理层与员工的感受之间存在脱节。他们说，这也破坏了公司对包容性和多样性的，因为并非每个员工都能在相同的条件下工作。
因此，他们对苹果提出了五项“正式要求”：
允许团队自行决定是否在家工作。
定期就某些列出的问题对员工进行调查。
在离职面谈中询问员工因远程工作而流失的情况。
实施一项行动计划，以容纳残疾员工，无论他们是在家工作、在办公室工作，还是两者兼而有之。
研究员工返回办公室与在家工作对环境的影响。
员工承认大流行迫使苹果迅速适应新的现实，但它刚刚发布的创纪录的季度收益报告显示远程工作是成功的。
他们给库克的信说，在家工作应该成为“新常态”，应该允许科技股的员工继续这样做。
