（美通社头条）人工智能、芯片、智能制造、生命科学等新兴领域快速发展，推动人才市场结构持续优化。2026年人力资源市场呈现五大趋势——技术型岗位需求激增、数字化人才供需矛盾加剧、企业内部人才流动机制完善、新兴产业人才争夺白热化、跨境人才需求随企业全球化进程稳步增长。
根据华德士薪酬调研数据显示，在招聘计划方面，29%的受访单位确认将在2026年扩大用人规模，较上一年度下降5个百分点；另有33%的受访单位表示将维持现有招聘节奏。整体来看，2026年度人才引进规模预计将与上年基本持平。
岗位稳定性持续占据职场人择业考量的核心位置，成为多数从业者的核心诉求。数据显示，44%的受访者明确表示短期内无职业变动计划，该比例较去年同期上升9个百分点，连续两年累计增长达24%。同时，44%的职场人将企业提供的岗位稳定性作为重点考察维度，其重要程度仅次于薪酬福利体系。
就业市场信心呈现温和回升态势。36%的受访者对所在行业的人才需求持谨慎态度，这一比例较上年下降6个百分点，反映出职场人群对就业环境的信心出现小幅回升。
2026年用人单位薪资调整意愿显著增强，90%的企业计划实施薪酬调整，较上年同期增长34%，其中超六成单位拟提供3%-6%的薪资增幅，体现企业对人才价值的认可与留才力度。
值得关注的是，求职者与雇主在薪资预期上仍存在显著差异。数据显示，53%的职场人在职业转换时期望获得15%及以上的薪酬增长，但仅有14%的用人单位表示可满足该预期，其中愿意提供20%以上增幅的企业仅占1%。此外，对于新入职人员，64%的受访单位表示将提供1%-10%的薪资调整空间。
