当限制性股票激励计划中的业绩考核指标未能达成时，公司是否具备回购并注销相关股份的法定权利？

是的，当限制性股票激励计划中设定的业绩考核指标未能完成时，企业确实有权依据事先约定的条款对相关股份进行回购并注销，这一操作既符合激励计划的规定，也在法律法规的允许范围内。 （1）基本机制解析：限制性股票作为一种将员工利益与公司业绩深度绑定的激励工具，在发行之初就会在协议中明确具体的业绩考核要求。若实际业绩未能达到预设标准，就构成了协议中约定的回购触发条件，这种安排是完全合法合规的。 （2）具体操作流程：首先需要仔细核对《限制性股票激励计划》文件以及个人签署的相关协议，确认业绩不达标情况下的回购条款；其次，企业需要履行内部决策程序并进行必要的公示；最后通过证券登记结算机构完成股份的注销操作。 （3）现实案例说明：例如某上市公司在激励计划中约定"年度净利润增长率低于10%时，未解锁的限制性股票将由公司按原授予价格回购注销"，如果该年度实际增长率仅为8%，就会触发回购机制。 需要特别注意的是，回购注销操作必须严格按照协议条款执行，避免程序上的瑕疵可能引发的法律纠纷。