8 月 26 日,据《第一财经日报》报道,近日,在《益企会客厅》节目中,有专家表示,在我们的工作中,我觉得对于 00 后,(工作强度)是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好的素质的人。

她认为,作为创新型企业,当我们给他们一个 idea 的时候,他们通过自我的这种检索、信息搜集,反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例," 我觉得这个例子就让我觉得 00 后的能力是不可小觑的 "。
此外,华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授表示,00 后一方面很现实,需要赚钱,另一方面也需要成长,因此光有财务的薪酬是不足够的。
易教授提出 " 全面薪酬 " 概念,针对 00 后的需求,提供关爱性的福利、平等的管理方式、职业发展的规划和管理以及压力舒缓。
通过定制化的福利提高员工满意度,增强员工的企业归属感。

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