高盛（Goldman Sachs）近期发出警告，美国经济可能会出现“就业增长脱钩”的现象，即人工智能（AI）推动产出上升，但就业机会并未同步增加。
高盛的研究团队表示：“近期出现的就业增长放缓与GDP强劲增长并行的情况，可能在未来几年内成为一种常态。”
他们进一步指出，这一趋势或将延续，未来的增长动力主要来自AI带来的效率提升，而人口增长以及移民对劳动力市场的贡献将相对有限。
分析师认为，劳动力市场疲软的信号已经初现端倪。他们提到，除了医疗健康领域外，其他行业的新增就业人数近几个月已转为负值，同时，企业管理层越来越倾向于借助AI来削减人力开支，这可能对未来的招聘活动形成长期压制。
高盛指出，技术取代人工的担忧并非新现象。在过去十年中，人们普遍担心新技术淘汰岗位的速度远快于其创造岗位的速度。然而，直到最近，这种影响才在统计数据中逐渐显现。
这种变化或许已经开始。
研究团队指出：“过去几年，AI确实对部分直接受影响的从业者，尤其是年轻技术岗位的就业前景带来了冲击。”他们补充称，尽管整体影响尚不显著，但在AI渗透较高的行业，就业增长已出现负值。
高盛分析师表示，尽管对“技术快速进步将导致大规模失业”的说法持保留态度，但承认在转型过程中可能出现一定程度的摩擦。他们将这种摩擦视为经济适应新技术过程中的正常现象。
他们还指出，随着产出和收入的增长，创新和消费能力的提升也将催生新的就业岗位，从而部分抵消失业带来的影响。历史数据显示，以往的技术进步虽然短期推高了失业率，但也促使部分员工转向其他职业。
技术的类型也决定了其对就业的影响：有些技术创造岗位，而像许多AI工具则可能取代岗位。研究团队提醒：“如果AI主要属于替代型技术，那么维持充分就业将面临更大挑战。”
高盛认为，AI对经济的真正考验可能要等到下一次经济下行周期才会显现。“在以往的经济衰退中，常规岗位的就业人数通常大幅减少，尤其是在生产力增长之后发生的衰退，且这些岗位往往不会完全恢复。”
分析师以2000年代初的“无就业复苏”作为例子。2001年经济衰退后，尽管GDP迅速回升，但总体就业人数却迟迟未能恢复，原因是企业在经济低迷期大量裁员。
他们解释称：“企业往往利用经济下滑时期进行重组，通过削减低效岗位来优化人力结构。”他们补充道：“当衰退发生在生产力高速增长之后，企业更倾向于借此机会压缩人力成本，提高运营效率，而不会显著影响产能。”
失业率上升之外，AI还可能加剧收入差距，使能够掌握新技术的人受益，同时压缩中等技能岗位的生存空间。
分析指出，AI可能会“削弱”中等收入的白领职位，类似过去自动化对蓝领工人的影响。初步迹象显示，在某些情况下，AI反而可能更有利于技能较低的工人。
研究团队强调，这一趋势也有其积极的一面：生产效率的提升有助于控制通胀。
这可能为美联储降息提供空间，即便失业率有所上升，类似2000年代初的做法。
高盛关于AI对就业影响的最新观点发布之际，美国正面临多重不确定性，包括政府停摆导致官方就业数据缺失、特朗普时期关税政策的后续影响，以及AI技术带来的深远变革。
ADP数据显示，9月私营部门减少了3.2万个岗位。
其他经济指标也透露出不乐观的信号。
就业研究机构Revelio Labs报告显示，职位空缺数量同比下滑了17.2%。Challenger, Gray & Christmas的报告则指出，企业招聘计划降至金融危机以来的最低水平，今年前九个月宣布的新增岗位数量为自2009年以来最少。
