在更为关键的薪资方面，留岗的人薪资涨幅为5.6%，创了2021年9月以来的新低，跳槽的人薪资涨幅也继续放缓，为8.3%。报告指出，现在跳槽的额外涨幅已经创了3年以来的新低。ADP的首席经济学家表示，餐厅和酒店是后疫情时期复苏的最主要力量，但现在爆发已经结束了，它们会开始回归趋势。这也代表2024年，整体经济的招工和薪资水平都会回归更加常态的增长。CNBC就说，尽管汽车工人协会UAW的罢工已经结束，但制造业还是出现了岗位下降，反映制造业的岗位下滑和罢工无关，更多是由于自身萎缩导致的。近期的硅谷和华尔街银行的裁员也没有反映在数据里面，比如嘉信理财就在11月裁了5-6%的员工，大约为2000人，字节跳动也在美国进行了裁员，但并没有公布具体人数。这意味着，实际的岗位数量可能更低。笔者认为，这次的ADP数据，不管是从新增岗位来看，还是从薪资水平来看，都释放了降温的信号，这可能标志着一个转折点。之前我们在分析ADP数据的时候就发现，虽然薪资涨幅在持续的放缓，但新增的岗位数量可不低。当时的说法是，薪资的变化更为关键，薪资放缓就代表企业招人的时候有更多选择，是劳动力市场降温的表现，岗位数量多只是代表有更多的人出来找工作而已，而根据JOLTS空缺岗位的调查，美国企业还是有很多的空缺岗位，用人需求还是在高位.。那么这次招人数量和薪资同时降温，意味着企业在招人节奏上也开始变得谨慎，昨天JOLTS的调查也显示10月的空缺岗位出现大降，这些都反映企业主们开始重新评估，对于未来用人需求的预期，并不是需要支付的工资低了，就招进来。这是更进一步的降温现象，值得继续关注。文章来源：“美投investing”微信公众号美国小非农“继续”爆冷，反映了什么情况？
2023-12-07 14:00:51FastBull每日快讯554
周三(12月6日)，根据最新发布的数据，美国11月ADP就业人数录得10.3万人，市场预期为13万人，为连续第四个月不及预期。
周三(12月6日)，有小非农之称的ADP数据公布。虽说小非农经常和大非农有分歧，但它的趋势还是有一定的指引价值，也是我们分析劳动力市场和整个经济的重要参考，那么下面我们就来分析一下。数据显示，11月，美国私营部门新增了10.3万个岗位，远低于预期的12.8万个岗位，和上个月下调后的10.6万个岗位。这次的新增岗位数量也创了2年多以来的新低，继续延续着劳动力市场降温的总趋势。其中，商品端岗位出现了下降，总共减少了1.4万个岗位，制造业减少最多，为1.5万。服务业增加了11.7万个岗位，主要由贸易交通及公共事业，还有教育医疗两个行业驱动，它们分别增加了5.5万和4.4万个岗位。而之前火热的休闲住房行业，开始减少，11月减少了7000个岗位，是支撑美国人旅游娱乐消费降温的一个数据点。在更为关键的薪资方面，留岗的人薪资涨幅为5.6%，创了2021年9月以来的新低，跳槽的人薪资涨幅也继续放缓，为8.3%。报告指出，现在跳槽的额外涨幅已经创了3年以来的新低。ADP的首席经济学家表示，餐厅和酒店是后疫情时期复苏的最主要力量，但现在爆发已经结束了，它们会开始回归趋势。这也代表2024年，整体经济的招工和薪资水平都会回归更加常态的增长。CNBC就说，尽管汽车工人协会UAW的罢工已经结束，但制造业还是出现了岗位下降，反映制造业的岗位下滑和罢工无关，更多是由于自身萎缩导致的。近期的硅谷和华尔街银行的裁员也没有反映在数据里面，比如嘉信理财就在11月裁了5-6%的员工，大约为2000人，字节跳动也在美国进行了裁员，但并没有公布具体人数。这意味着，实际的岗位数量可能更低。笔者认为，这次的ADP数据，不管是从新增岗位来看，还是从薪资水平来看，都释放了降温的信号，这可能标志着一个转折点。之前我们在分析ADP数据的时候就发现，虽然薪资涨幅在持续的放缓，但新增的岗位数量可不低。当时的说法是，薪资的变化更为关键，薪资放缓就代表企业招人的时候有更多选择，是劳动力市场降温的表现，岗位数量多只是代表有更多的人出来找工作而已，而根据JOLTS空缺岗位的调查，美国企业还是有很多的空缺岗位，用人需求还是在高位.。那么这次招人数量和薪资同时降温，意味着企业在招人节奏上也开始变得谨慎，昨天JOLTS的调查也显示10月的空缺岗位出现大降，这些都反映企业主们开始重新评估，对于未来用人需求的预期，并不是需要支付的工资低了，就招进来。这是更进一步的降温现象，值得继续关注。文章来源：“美投investing”微信公众号
在更为关键的薪资方面，留岗的人薪资涨幅为5.6%，创了2021年9月以来的新低，跳槽的人薪资涨幅也继续放缓，为8.3%。报告指出，现在跳槽的额外涨幅已经创了3年以来的新低。ADP的首席经济学家表示，餐厅和酒店是后疫情时期复苏的最主要力量，但现在爆发已经结束了，它们会开始回归趋势。这也代表2024年，整体经济的招工和薪资水平都会回归更加常态的增长。CNBC就说，尽管汽车工人协会UAW的罢工已经结束，但制造业还是出现了岗位下降，反映制造业的岗位下滑和罢工无关，更多是由于自身萎缩导致的。近期的硅谷和华尔街银行的裁员也没有反映在数据里面，比如嘉信理财就在11月裁了5-6%的员工，大约为2000人，字节跳动也在美国进行了裁员，但并没有公布具体人数。这意味着，实际的岗位数量可能更低。笔者认为，这次的ADP数据，不管是从新增岗位来看，还是从薪资水平来看，都释放了降温的信号，这可能标志着一个转折点。之前我们在分析ADP数据的时候就发现，虽然薪资涨幅在持续的放缓，但新增的岗位数量可不低。当时的说法是，薪资的变化更为关键，薪资放缓就代表企业招人的时候有更多选择，是劳动力市场降温的表现，岗位数量多只是代表有更多的人出来找工作而已，而根据JOLTS空缺岗位的调查，美国企业还是有很多的空缺岗位，用人需求还是在高位.。那么这次招人数量和薪资同时降温，意味着企业在招人节奏上也开始变得谨慎，昨天JOLTS的调查也显示10月的空缺岗位出现大降，这些都反映企业主们开始重新评估，对于未来用人需求的预期，并不是需要支付的工资低了，就招进来。这是更进一步的降温现象，值得继续关注。文章来源：“美投investing”微信公众号风险提示及免责声明
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